突圍職場(chǎng)關(guān)系

　　做好角色轉(zhuǎn)換 當(dāng)個(gè)高效媽媽

　　新手媽媽重返職場(chǎng)，既要兼顧寶寶的吃喝拉撒，又要面對(duì)職場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)。但人的潛能是無(wú)窮的，尤其你已成為了勇敢的母親，要相信自己一定可以做到。

　　謝宏提醒年輕媽媽在回歸職場(chǎng)之前就要調(diào)整好心態(tài)，適當(dāng)降低自己的期望值，多與外界接觸，了解職場(chǎng)行情，積極充電，調(diào)整生活節(jié)奏，跟上工作的步伐。

　　早教網(wǎng)最重要的是，得安排合適的人來(lái)照顧你的孩子，讓自己無(wú)后顧之憂。同時(shí)要反復(fù)告知孩子即將到來(lái)的生活變化，也要強(qiáng)迫自己偶爾離開(kāi)一下，不要對(duì)孩子過(guò)分關(guān)注。

　　陳明興指出，“80后”父母的孩提時(shí)代，習(xí)慣于懶散的較多，以至于他們時(shí)間觀念不強(qiáng)，在工作和家庭的安排上，往往不能做到有序調(diào)配。所以“時(shí)間管理”這門(mén)課程，對(duì)“80后”父母來(lái)說(shuō)是非修不可的。時(shí)間管理大師博恩·崔西的21條時(shí)間管理原則就很值得一學(xué)。

　　謝宏建議在職媽媽們?cè)诨貧w職場(chǎng)后，要在上下班的路上做好角色轉(zhuǎn)換。上班前和寶寶肌膚相親說(shuō)“再見(jiàn)”；上班時(shí)，投入地工作；下班后，全心全意地陪孩子玩游戲。周末安排豐富多彩的家庭活動(dòng)，做一個(gè)高效媽媽。

　　“不要指望在職場(chǎng)上因?yàn)槟闶菋寢寔?lái)博取別人的同情，公司不是家，同事不是你的家人，職場(chǎng)上需要的是你理性冷靜的思考和出色的工作業(yè)績(jī)。也不要過(guò)多談?wù)摵⒆蛹罢煞�，把家庭生活痕跡帶到辦公室里。不要過(guò)于悠閑地對(duì)待您的工作，多找些事情做，讓自己變得更充實(shí)，今日事今日畢，培養(yǎng)良好的職業(yè)素養(yǎng)。”謝宏說(shuō)。

　　當(dāng)工作和孩子實(shí)在難以抉擇時(shí)，陳明興建議在職媽媽還是選擇和孩子在一起。“因?yàn)槿松�只有一次，童年不�?huì)再來(lái)。特別是在孩子三歲前，千萬(wàn)別忽視了父母互動(dòng)、引導(dǎo)的重要性。當(dāng)然，在育兒的同時(shí)，也別忘了抽些時(shí)間給自己充充電，為下一步走向社會(huì)做好準(zhǔn)備。”

　　“80后”育兒如何看？

　　專(zhuān)家也來(lái)亮觀點(diǎn)

　  早期教育，育嬰專(zhuān)家：貝因美提倡親職教育，孩子一定要父母自己養(yǎng)！孩子就像一棵幼苗，要及時(shí)修正才能長(zhǎng)成有用之材，這過(guò)程中父母也在不斷反思、修正和提高。有些80后父母“只生不養(yǎng)”，放棄了養(yǎng)育孩子的責(zé)任，也失去了讓自己心智成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

　  作為中國(guó)第一代獨(dú)生子女，許多“80后”父母自身就是從小在“蜜水”中泡大的，他們的許多能力已被父輩們“剝奪”了，這使得他們?cè)诔袚?dān)養(yǎng)家責(zé)任時(shí)顯得很脆弱，而飛速發(fā)展的新時(shí)代，又讓這一代人承受著過(guò)去從未有過(guò)的壓力。

　  早教中心園長(zhǎng)：家長(zhǎng)有責(zé)任也有義務(wù)給孩子一個(gè)充滿真、善、美的和諧環(huán)境。無(wú)論是處理隔代教養(yǎng)中的矛盾、家庭成員間的沖突，還是各種人際關(guān)系的問(wèn)題，都要以不影響孩子的快樂(lè)、健康成長(zhǎng)為前提，再想辦法協(xié)調(diào)好各種關(guān)系。

    早教中心教師：家附近選擇同一個(gè)地點(diǎn)、同一個(gè)背景，讓寶貝每隔一段時(shí)間就拍上一張，通過(guò)相機(jī)捕捉孩子一路的成長(zhǎng)，這樣會(huì)讓你感受到初為人父的幸福和快樂(lè)。

中國(guó)幼兒網(wǎng)小編總結(jié)：帶孩子不是一個(gè)人的事情，很多的時(shí)候因?yàn)楹⒆舆�是發(fā)生一些夫妻間的口角、婆媳之爭(zhēng)等等，所以媽媽們要多學(xué)學(xué)一些育兒經(jīng)，掌握一些處理人際關(guān)系的技巧！